还不是随便招就能招到的——UI设计师还好说，但影像算法工程师，在整个手机行业里都是稀缺人才。
省城这边的技术人才储备，我不太乐观。”
会议桌周围安静了几秒钟。
所有人的目光都看向王皓。
王皓沉默了一会儿，然后开口：“那就招。”
“先从省城本地开始招，如果能找到合适的，最好。”他说，
“本地找不到的，就从外地挖。薪资方面按行业标准来，不压价。”
他看向宋凯：“你列一个详细的岗位需求和招聘计划出来，要多少人、什么条件、薪资范围——全都写清楚，发给我。”
“好。”宋凯说，又问，“那我能不能让老赵帮个忙，在他们芯片行业的一些技术社群里发一下招聘信息？”
“可以。”
会议结束后的第二天，宋凯就把岗位需求清单发到了王皓的微信上。
王皓打开一看，密密麻麻的十几条，从“高级UI/UX设计师”到“影像算法工程师”再到“系统性能优化工程师”，每个岗位后面都标注了详细的职责描述、任职资格和薪资范围。
总预算——他粗略算了一下，这批人每年的薪资支出大概在三百到四百万之间。
对于一个还没正式投产的初创公司来说，这个数字不小。
但王皓看完之后，只回了一句话：
“行，按这个方案执行。招聘渠道你来找，HR那边我让于欣欣配合你。”
宋凯回了一个“收到”。
两天之后，一条招聘信息开始在省城的几个技术社群里悄悄流传。
最先发出这条招聘信息的，是一个名叫“省城IT圈”的微信社群。
这个群聚集了省城大部分IT从业者——有做外包的，有做电商系统的，有做政府项目的，还有一些是各大科技公司在省城分公司的员工。
平日里群里最活跃的话题是哪家公司又裁人了、哪个甲方又拖款了、最近有没有新的外包项目可以接。
这天下午，群里忽然有人转发了一条链接。
“卧槽，省城有一家做手机的公司正在招人？”
消息一出，立刻引起了几个人的注意。
“手机公司？省城？不可能吧，省城哪来的手机公司？”有人立刻回复。
“真的假的？截图你看看——‘星月智能科技有限公司’，招聘岗位：高级UI/UX设计师，月薪
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