队伍作风的攻坚能力、实战能力、统筹能力突出。”
吴春林客观陈述完两人履历差异，并未掺杂个人倾向，只静静等候班子成员逐一研判表态。
话语落罢，会议室氛围看似平静，实则人心皆有定数。
在场众人都是深耕官场数十年的老手，心中早已明镜一般。
李达康被拿下已是板上钉钉，后续京州需要一位敢亮剑、敢碰硬、有雷霆手段、能镇住场子的实干型干部坐镇政法委。
凌志鹏出身政法委机关，常年坐办公室，优势是规矩熟、作风稳，但短板同样明显——性格偏保守柔和，更适合日常统筹维稳，完全适配不了当下京州的需求。
罗峰从基层公安血火历练中成长起来，整治队伍、肃清流毒、维稳攻坚的能力远非凌志鹏可比。
更关键的是，罗峰是潘泽林的老部下。
这一点，在座四人皆心知肚明。
本轮人事调整的核心逻辑，便是潘泽林要趁干部交流落地之前，尽可能多地提拔一批嫡系。
凌志鹏，从一开始就是陪跑人选。
虽然罗峰一直在公安系统，但到了这个位置，看重的从来不是单一领域的专业技能，而是政治判断力、全局统筹力、队伍掌控力。
要不是罗峰一直在公安系统深耕，潘泽林就不是只推荐他任政法委书记了，必然会在政法委书记前面再加一个“副书记”。
这就是现实——政法委系统一把手、公安系统一把手中，非政法和公安专业出身的比比皆是。
但公安系统的人要转任行政管理岗位，困难重重，成功的案例少之又少。
在科级及以下还有不少先例，到了处级以上，想要从公安系统转入行政管理，实在太难了。
罗峰要不是在吕州主持政法委和公安局工作中表现出色，潘泽林也不会将他调出公安系统。
几人心照不宣，无需多余商榷，京州政法委书记的人选已然没有任何悬念。
随后几人又讨论了其他岗位人选。
不知不觉间，人事议题到了最后收尾阶段。
吴春林低头扫过最后一页人事预案文件，稍作停顿，抬眸继续开口：
“最后一项拟任人选议题：
拟提名京州市公安局局长赵东来同志，升任京州市政府党组成员、分管公安司法的副市长，继续兼任市公安局局长。”
话音落下，会议室原本平稳松弛的氛围悄然泛起一丝微妙的凝滞
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