回到批发部后，何主任召开了员工大会。
他先把自己的计划给大家说了一遍，损耗涉及到大家的利益，此次福利也关乎大家共同的利益，需要得到大家的同意才能实施。
李富贵作为何主任的得力干将，自然要主动站出来支持。
他第一个带头举手，然后大声对众人说：“我觉得这事可行，现在物资紧张，如果不这样做的话，大家的国庆福利就弄不回来。大伙儿听我说一句，这福利关乎咱们的脸面，要是咱们的福利不如别的单位，那说出去多丢人啊！
所以我支持何主任的方案，而且我也想不到更好的办法，希望大家都支持这个方案。如果有不支持的，我希望大家能说出理由，或者有更好的方案也行，我可不希望在其他单位的人面前丢面子了。”
李大宇紧接着举手说道：“我也同意何主任的方案，就像李采购说的那样，我也不想丢面子了。”
因为有李富贵这种人带头，很快就形成了一边倒的局面，不同意的人成为了少数，这事也就这么定下来了。
羊群效应就是这样，大部分人都有从众心理，所以这事从一开始就注定了，只要有谁带了头，其他人就会跟着走。
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