同而已，又是要约又是要约邀请。
不是专业人士不需要去记那些比较繁琐的法条解释，只需要记住例子就行了。
毕竟以案释法是最简单最直观的。
张三和李四说，诶李四，你那块表看着很漂亮，可以一块钱卖我吗？
这个叫要约，代表着一种想要缔结合同的表示，有法律效力。
说好的一块钱买，结果人家都准备好了你又不买，那违反了诚信原则，那你这其实就需要承担缔约过失责任。
如果因为别人已经准备，你的违反导致出现了损害，那你需要承担损害赔偿责任。
而后者，张三和李四，我戴着的这块表挺漂亮的，你想不想买啊？
这叫要约邀请，就算是到时候反悔了也没有法律责任。
像是招聘广告，以及商业广告等等针对不特定人群的，都属于要约邀请。
所以以此认定，这种公司歧视的行为并不算违约，没有什么法律责任。
周毅把这文章看完了，他毕竟是半桶水，在这方面真的没什么话可说。
毕竟好像没什么问题，人家公司要招什么样的人，那都是人家的自由。
你辞退一个劳动者可以说有劳动法，但是招人，那总不能这么说了吧。
尤其是他看到了那家公司的回应，说是因为当时留言的时候写错了，本来不是打算这么写的。
向大家道个歉。
就这情况，周某人都无话可说，一来和他没有半毛钱的关系，二来，人家好像也不违法。
但是放下手机后，周毅又觉得不爽快。
他现在是腾达的老板，所以就算是招聘都必须得遵纪守法。
但是在他之前找工作的时候，包括现在很多员工入职之后都会有一些言论，那就是现在的虚假招聘现象。
这种现象以网上的招聘广告最为离谱！
你在网上看的时候人家会告诉你，我们这工资10k起步，不包含五险一金。
那你看了当然很高兴啊，一万块，还不包含五险一金，这待遇对于一个毕业没多久的年轻人那已经足够吸引人了。
结果当你兴致勃勃地去面试了之后才发现，说好的10k工资直接变成了5k，甚至还有直接变成3k底薪这样离谱的操作。
人家还很有理，你也不撒泡尿照照你有没有拿这个工资的水平，这点本事都没有还敢要这么多？
而且底薪加绩效，好像没问
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